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什么是3P薪酬体系架构模式？-华菁咨询集团

通过考虑岗位、个人特征和绩效三个方面，公司能够更公平地设定薪酬水平，激励员工的工作表现，促进组织的整体发展。

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什么增量型绩效管理-华菁咨询集团

增量绩效管理是一种以组织业绩增长和增量市场分配为核心的管理模式，其关键在于顾问搭建绩效管理的一体两翼。

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