《企业文化塑造》培训
《道控公司企业文化落地建议》
《企业文化诊断模型》培训
《行为指引共创会》-实施流程
《企业文化理念手册参考》
《企业文化白皮书框架》
《道控人才观分级描述及评分量表》
《道控红线制度》
《道控战略组织优化调研诊断报告》
《道控三会一层及董事会议事规则管理制度》
《道控组织架构图》2023（中央型组织架构）
《管理委员会职能说明书》
《总经办职能说明书》
《项目管理部职能说明书》
《公司五年发展规划&2-3年发展规划》
《年度经营规划建议书》
《道控五会制度》
《年度经营计划管理制度》
《中长期战略规划管理制度》
《定编定岗设计方案》
《创新管理制度》
《关键人才管理办法》
道控《战略复盘会》建议报告
《薪酬绩效诊断问卷调研问卷》报告
《道控薪酬绩效诊断及建议报告》
同业公司相关岗位薪酬数据对比分析表
《价值薪酬构建》
道控岗位价值评估及层级工资表
《绩效管理制度》调整版
《项目计划书-库存优化》
《道控135渐进式股权激励方案》
《基于战略的人效管理体系》
《道控人才盘点机制》
1-项目启动及企业文化修炼营培训
2-调研及顶层设计方案
3-战略落地管理机制
4-薪酬绩效优化方案
5-降本增效指导书
6-股权激励机制方案设计
7-股权激励所有文件确定
2023年4月-2023年10月结案，一期咨询项目七大子项项目均超额完成目标
