基于市场的薪酬模式，顾名思义，是根据市场上相同行业、同岗位的薪酬水平，来制定企业的薪酬标准。这种模式的核心在于确保企业薪酬水平与市场保持一致，从而在招聘、留才和激励方面具备竞争力。笔者为众多企业设计过不同模式的薪酬体系，经验丰富，下面就和大家分析一下基于市场的薪酬模式的优缺点都有什么。
基于市场的薪酬模式的优点
1. 公平性高
基于市场的薪酬模式确保了员工薪酬的公平性。员工的薪酬水平与市场接轨，避免了内部薪酬不平衡和员工的心理不满，增强了员工对薪酬体系的信任感。
2. 增强激励效果
这种模式可以激励员工不断提升自身能力和业绩，力求达到市场平均水平，从而促进企业整体绩效的提升。
3. 提高招聘竞争力
在人才市场上，企业的薪酬水平直接影响到其招聘的竞争力。基于市场的薪酬模式，能够帮助企业吸引更多优秀人才，特别是在高竞争行业和岗位上。
基于市场的薪酬模式的缺点
1. 薪酬刚性
该模式的一个明显缺点是薪酬的刚性，无法根据企业内部实际情况和员工的具体贡献进行灵活调整，可能导致薪酬水平的僵化。
2. 成本压力增大
在市场薪酬标准较高的地区或行业，企业需要支付较高的薪酬以保持竞争力，这可能会增加企业的运营成本。
3. 市场波动影响大
市场薪酬水平的波动会直接影响到企业的薪酬成本，市场不稳定时，企业需不断调整薪酬标准，增加管理复杂度。
与其他薪酬模式的比较
1. 绩效奖金制
相较于基于市场的薪酬模式，绩效奖金制更加注重员工的个人表现和业绩贡献。虽然可以激发员工的工作积极性，但容易导致员工之间的竞争和矛盾。
2. 技能导向薪酬
技能导向薪酬更加关注员工的技能水平和职业能力，而基于市场的薪酬模式则更多考虑市场薪酬水平，两者在薪酬设计的出发点和侧重点上存在差异。
3. 内部平衡薪酬
内部平衡薪酬注重内部职位的薪酬公平，通常结合岗位价值评估，而基于市场的薪酬模式则是以市场价格为参考，两者在薪酬制定的依据和方法上各有千秋。
基于市场的薪酬模式适用于以下类型的企业：
1. 大型企业和跨国公司
这些企业通常具有较为完善的薪酬管理体系和广泛的市场调查数据，能够有效实施市场薪酬模式。
2. 人才流动频繁的行业
如IT、金融、咨询等行业，人才竞争激烈，基于市场的薪酬模式有助于企业保持竞争力，吸引和留住人才。
3. 地区经济发展水平较高的企业
在经济发达地区，市场薪酬水平较高，企业实施市场薪酬模式更能符合当地市场的薪酬水平，减少员工流失率。
