随着中国经济的快速发展，企业面临的劳动用工风险也日益增加。华菁企管作为一家专业做落地的人力资源咨询公司，深刻了解劳动法律风险对企业带来的影响。因为无论是党政机关，还是公司企业，甚至是个体工商户，都会涉及到人力资源管理，都会碰到大大小小的劳动争议纠纷。如动合同条款如何设计才能避免败诉风险？ 用人单位解除三职女职工的劳动争议如何处理？企业高管的劳动争议纠纷如何处理？不签劳动合同二倍工资的事实如何认定？员工离职年终奖如何发放？企业裁员方案如何设计？等等情况如何处理，对企业来说会牵一发而动全身，并可能导致单位遭受巨大的法律风险及损失。
随着我国《民法典》的实施，与劳动法相关的司法解释纷至沓来，可以说劳动法律法规目前体系最复杂，最高人民法院关于审理劳动案件适用法律的司法解释就多达四个，还有广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会、各中级人民法院的各类意见、裁判指引，座谈会纪要等， 都发挥着指导裁判、实现裁审统一的重要作用。
加之劳动者的维权意识普遍提高，使企业面临更大的劳动法律风险，同时也将大大增强企业的用工成本。如此，给企业的人力资源管理、劳动关系调整及风险防控应对亦带来了新的挑战。 因此，及时对企业内部规章制度进行疏理或拟定、劳动合同条款的设计、企业内部劳动用工培训、竞业限制与商业秘密的保护等方面显得尤为重要。
所以找一家专业的人力资源咨询公司就显得尤为重要，华菁企管的人力资源法务系统产品就是专门为企业进行全人力资源供应链的角度进行优化和防范风险，从职工招聘（对外、对内）、职工入职、职工培训、试用期管理、考勤制度、奖惩制度、薪酬制度、职工考核制度、保密制度、加班审批制度、调动、晋升、降职制度、休假制度、劳动合同管理制度、职工离职等各个方面进行规范和带教，实现合规合法的人力资源风险防范体系。
因为企业内部规章制度是企业管理的基础，也是企业防范劳动用工风险的重要手段。规章制度可以明确企业的管理标准和员工的权利义务，同时也为处理劳动纠纷提供了重要的法律依据。然而，很多企业在规章制度的设计和执行中存在不少问题，导致劳动纠纷频繁发生。人力资源咨询公司可以帮助企业优化或重新设计相关制度流程。
为了有效控制劳动用工风险，人力资源咨询公司还可以从规章制度的疏理和拟定角度出发，帮助企业完善规章制度，明确各项管理规定和流程，确保企业的管理行为有章可循、有据可查。在规章制度的制定过程中，应充分考虑法律法规和企业实际情况，确保规章制度符合法律法规的要求，同时也要考虑员工的权益和企业的管理需求。
劳动合同条款的设计也是防范劳动用工风险的重要环节。应结合法律法规和企业实际需求，对劳动合同中的条款进行精细化设计，明确双方的权利和义务，避免歧义和误解。同时，对于试用期、工资待遇、工作时间、保险福利等敏感条款，应进行重点审核和指导，确保企业的管理行为符合法律法规的要求，同时也能够保障员工的合法权益。
企业内部劳动用工培训是提高员工法律意识和企业管理水平的重要手段。通过培训，可以让员工了解法律法规和企业规章制度，提高员工的法律意识和自我保护意识，同时也能够让企业管理者更好地了解员工的权益和需求，提高管理水平。人力资源咨询公司可以根据企业的实际需求，提供相关的内训内容设计，帮助企业提高员工素质和管理水平。
对于一些关键岗位和高层管理人员，企业需要进行竞业限制和商业秘密的保护。人力资源咨询公司可以提供相关的法律咨询和服务，帮助企业制定合理的竞业限制和商业秘密保护方案，确保企业的商业机密和核心竞争力不受损害。
华菁企管作为一家专业做驻场辅导落地的人力资源咨询公司，多年为企业提供人力资源管理咨询服务，推动大量企业结合人力资源管理进行劳动法务系统的设立和实施。该系统不仅涵盖了企业用工的方方面面，还能通过表单的方试实施落地，拿起来就能用，最终达到降低企业用工成本，防范企业法律风险的目的。
